چرا مدیرعامل شرکت سیسکو تصمیم به تعدیل 5500 نفر از پرسنل گرفت؟

مدیر عامل شرکت سیسکو

چاک رابینز، به سرمایه گذاران گفت: “که تعدیل نیرو اساسا کمک خواهد کرد تا این شرکت از “رشد آهسته” به دور باشد
و سرمایه گذاری روی “اولویت های اصلی” در تغییر کسب و کار خود از سخت افزار به نرم افزار و ابر  را ادامه دهد.”
او همچنین گفت : “بازار امروز نیاز دارد تا سیسکو و مشتریان آن، با سرعت بیشتر و نوآوری بیشتر نسبت به قبل دیده شود.
امروزه ما اقدام به بازسازی  کرده ایم که ما را در بهینه سازی هزینه هایمان در زمینه هایی که دارای رشد پایین تری بوده اندکمک می کند

و سرمایه گذاری هایمان را در بخش های با اولویت های کلیدی مانند:

• امنیت
• اینترنت اشیا
• نسل بعدی مرکز داده

آسان می کند.

ما تصمیم داریم که تمام هزینه ای که تا کنون در این زمینه ذخیره کرده ایم را استفاده کنیم
و در زمینه هایی که باعث پیشرفت آینده مان است سرمایه گذاری کنیم.

به عبارت دیگر، رابینز می خواهد به تغییر اولویت سیسکو از سوئیچینگ و مسیریابی کسب و کار
به افزایش امنیت ابر و کسب و کار بی سیم خود بپردازد که کاری بزرگ است
زیرا سوئیچینگ و مسیریابی هنوز هم نزدیک به نیمی از درآمد سیسکو در سال گذشته را  تشکیل داده است.
اگر چه امنیت و کسب و کار های مشترک سریع ترین نرخ رشد را دارند
(هر یک به ترتیب  13٪ و 9٪ بیش تر از سال پیش رشد دارند)
ولی آنها فقط حدود 13٪ از کل درآمد سیسکو را تشکیل می دهند.

رابینز همچنین در مورد اینکه سیسکو بتواند از سرمایه گذاری روی کسب و کار دیرینه اش (سوئیچینگ و مسیریابی) به طور کاملدست بکشد
محتاط بود و بیانیه “نسبیت” را مطرح کرد: ” این بیشتر از اینکه یک بیانیه مطلق باشد، یک بیانیه نسبی است
به طوری که ما در واقع سعی داریم تا نوآوری را به هسته ی فعالیت هایمان اضافه کنیم
پس ما در حال نادیده گرفتن یکی به نفع دیگری نیستیم، ما فقط می خواهیم از یک دیدگاه نسبی، مطمئن شویم
که سرمایه گذاری هایمان متناسب با فرصت های رشدمان هستند.”